- L’objectif est pour vous, comme pour le recruteur, de vérifier l’intérêt réciproque en :
- Posant des questions
- Apportant des infos ou des arguments complémentaires
- Permet de compléter la candidature par de nouveaux éléments :
- Attitude et comportement
- Élocution
- Esprit de synthèse
- L’entretien est parfois accompagné d’un certain nombre d’outils d’aide à la décision :
- Test comportemental
- Validation des compétences (logiciel)
- 9 astuces pour … convaincre
- Soyez vous même… tout en vous montrant sous un bon profil !
- Avant l’entretien, faites un bilan de vos compétences, de vos forces, faiblesses et motivations
- Renseignez-vous sur l’activité de l’entreprise et son actualité
- Soyez franc et direct : répondez simplement aux questions
- Sachez écouter
- Soignez votre image, soyez ponctuel
- Montrez votre enthousiasme, votre énergie, soyez souriant
- Concluez l’entretien : prochaines étapes
- Le lendemain de l’entretien, confirmez votre intérêt réel pour le poste